2021/11/09~2021/12/16【Senior Software Engineer】錄取
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面試官是 Co-Founder 之一的 Shawn，彼此互相介紹之後，Shawn 就開始瘋狂地拋出許多不好回答的開放式問題：
有的時候問完還會追問我對剛才的討論有沒有什麼其他想法或是想分享的事情。
整場討論其實讓人有種窒息感，看得出 Shawn 是個非常 Sales 導向的人，不斷地想賣出自家的產品，試圖拉攏對這個 Idea 抱有熱情的人，幾乎每一題都把我當成 Co-Founder 似地拷問著，搞得好像我才是要創業證明產品價值的人。
但是林北就死工程師，一向是收多少錢就辦多少事，不問技術，問我一堆心得感想腦力激盪哩哩叩叩的要幹嘛...
主要是針對 ESEN 未來想做的產品在白板上進行高階系統規劃，討論了未來預計有哪些需求、有哪些可能的使用角色，以及資料模型預計會如何設計等等。後續閒聊的時候也問到電機背景的共同創辦人 Shawn 是如何轉往商業顧問發展的，也談到當時如何開始產生創業念頭的，中間偶爾穿插著針對產品細節的詢問及討論，最後臨走前還參觀了一下離辦公室不遠的診所（據說剛開幕三周）。
整場面試過程相比第一輪面談愉快許多，或許第一次相見時彼此處在看待產品的兩個極端，所以花了整場面談的時間來磨合，在後續討論中才逐漸適應。
這場面試除了先前見過的 Shawn 以外，還加入了剛報到一個月的 UI/UX Designer Henk，看起來為人老實敦厚。整場面試主要仍然以 Behavior 類型的問題為主，參雜著一部分的閒聊，結束後再次到辦公室附近的診所參觀，並且與另一位共同創辦人 Wilson 見了面。
前面三場面試主要都是與營運長 Shawn 接觸，而這次終於和另一位共同創辦人 Wilson 一起坐下來聊聊了。Wilson 本職就是家醫，也是 ESEN 第一間診所裡唯一一位醫師，與弟弟 Shawn 共同創辦 ESEN 成為創業兄弟檔。此次面試一樣是談論性質居多，偶爾由 Wilson 拋出開放式的提問，主要圍繞在產品藍圖的發想。最後，在面試結尾有被詢問到，根據前面討論的產品藍圖，我預計如何規劃未來的產品團隊？當時我簡易列出了必要的成員，包含 PM、FE、UI/UX 等，粗估一年可能花費 400~600 萬的人事費用，而 Wilson 也信誓旦旦地請我放心，並告訴我錢的事情他來煩惱。整場面試過程聊得十分愉快，在臨走前也拿到了兩位老闆的 Verbal Offer。
一周後，Shawn 趕在平安夜裡打了電話給我，找我協議 Package，最終取得 12 個月的 Base 加上 RSU (1-year cliff, 4-year vesting)，為了避稅，將會以部分台幣搭配部分美金的形式入帳，筆者認為整體而言算是還不錯的機會！