2017/11/17~2017/11/23【Senior Backend Developer】未錄取
最近17 Media頻繁地在PTT上發表徵才文,身為台灣人,用履歷表支持一下台灣新創公司也是很合理的,投履歷隔天就收到人資電話約面試了。
開放的職缺共有
詳細徵才文可以參見PTT文章-[徵才] M17誠徵Sr.Front/PHP/Android/iOS工程師open_in_new,我應徵的是Senior Backend Developer,應徵條件包括以下兩項
上一次接觸PHP大概是3年前了,MySQL也是1年沒碰了,而且我熟悉的還是MERN Stack(Nodejs、Express、React、MongoDB),多半屬於加分項目...不過還是厚著臉皮去了XD
到達公司後先被人資請到旁邊等候,口氣聽起來頗差,工作環境明亮有活力,但是是完全開放的空間,沒有任何辦公隔層,隨後就被帶往其他樓層(據說共有三層樓,規模約200位員工),見到主管後就開始筆試。
筆試分為兩部分,PHP部分共17題,前端部分約10題,全部是簡答或敘述題,難易度有點兩極,字數可能要自行斟酌,不然寫很多字其實有點累XD,完成整個筆試大約1個小時。
這個部分雖然名為PHP筆試,但實際上是考一些Backend的觀念以及常見陷阱,PHP的細節考得比預期還少,底下是我還回想的起來的題目:
前端部分出現了滿多測驗vanilla js底子的題目,有點邊寫邊抖,腦中會浮現怕.jpg,底下是我還回想的起來的題目:
筆試結束後主管親自閱卷,然後才開始翻履歷,先由主管進行英文測驗,但不曉得是欠缺制度還是刻意設計的流程,主管拿著Symfony的Document,找了2小段請我翻譯,接著又翻了十幾二十個單字問我意思,最後詢問我能否使用英文自我介紹。另外因為提到自己研究的領域有接觸機器學習,好死不死剛好是主管的領域,就又被多問了知道哪些機器學習或人工智慧相關的演算法。
接著主管接到電話,似乎有急事就中離,也找了一位全端工程師Albert接下去面試,主要是請我介紹履歷上列出的有趣專案和事蹟,然後向我說明17 Media準備發起一項線上購物相關的新產品,目前正在招募新團隊,所以推測目前的徵才文都是在招募新團隊,而不是17直播團隊。
面談結束前主管回來了,並且告知我還沒有工作經驗,無法提供我senior的待遇,並詢問期望薪資,請我等候兩星期通知結果。
感覺缺乏面試流程與制度,而且中途被打斷,整個流程最不爽的是,面試都還沒開始,就先被人資跩一波...
辦公室地點在台北101附近,所以很熱鬧,但是相對的房子租金會偏高。辦公環境有不錯的景觀,室內也很明亮,辦公桌都是無隔層的開放式大桌子,每個人桌上都是一台Mac,很多人在閒聊或討論,非常的吵。另外,辦公室的牆上會掛著螢幕牆,直接播放17直播的隨機直播畫面。
還不知道能否拿到offer進去工作,所以加班資訊未知,但根據網路說法大約會加班1小時。
只要有錢,一切都好說,這也是吸引大部分面試者的主要原因吧,除了午餐補助和高薪以外,個人覺得還有運動補助真的很厲害,整體待遇和福利都很誘人!
最終面試結果等候6天(周末2天+工作日4天)收到信件通知未錄取。